Социальная защита сотрудников является одним из приоритетов кадровой политики АО «ОЭК». Мы стремимся создать для них наиболее комфортные условия труда, для чего оказываем им социальную поддержку. Кадровая политика Компании в этом направлении осуществляется при неукоснительном соблюдении требований российского законодательства.
Все сотрудники АО «ОЭК» заключают с Компанией трудовой договор, по которому им предоставляются следующие виды социальных льгот, гарантий, компенсаций и единовременных выплат:
- добровольное медицинское страхование;
- санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семьи;
- организация летнего отдыха детей работников;
- оплата проезда сотрудников, деятельность которых носит разъездной характер;
- поддержка и развитие физической культуры и спорта;
- вручение семье работника при рождении ребенка денежного вознаграждения и ценного подарка;
- иные социальные льготы, гарантии, компенсации и единовременные выплаты.
Кроме того, в АО «ОЭК» своевременно и в полном объеме осуществляется выплата всех видов государственных социальных пособий и компенсаций.
Мы убеждены, что создание надлежащих условий труда, отдыха и оздоровления работников, поддержка пенсионеров, укрепление корпоративной культуры и семейных ценностей, развитие спорта, повышение интереса работников к Компании и отрасли в целом являются важными факторами укрепления трудового коллектива и успешного развития АО «ОЭК».