Наша кадровая политика нацелена на привлечение высококвалифицированных специалистов, обучение, развитие персонала и мотивацию его на достижение высоких результатов. Сегодня в АО «ОЭК» трудится более 4000 человек, от работы которых зависит электроснабжение тысяч жителей, предприятий, социальных объектов Москвы.
В основе кадровой политики Компании лежат следующие принципы:
Открытость и прозрачность:
- непосредственное участие руководителей в решении кадровых вопросов, что обеспечивает прозрачность принятия решений;
- отбор кандидатов на вакантные позиции на открытом рынке;
- нацеленность на долгосрочные отношения с сотрудниками при соблюдении требований законодательства и принципов социального партнёрства.
Ориентация на развитие:
- приоритет активным, инициативным, мобильным и нацеленным на совершенствование специалистам;
- высокие требования к профессионализму работников как при поиске и отборе претендентов, так и в процессе работы;
- ответственный подход сотрудников к своим обязанностям, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентация на результат;
- всемерное содействие работникам, ориентированным на получение новых знаний и опыта.
Лояльность:
- уважительное, корректное и благожелательное отношение к работодателю и коллегам, заинтересованность сотрудника в успешном развитии Компании;
- взаимная лояльность Компании и сотрудника, поддержка доброжелательного климата в коллективе.